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公司“十三五”戰略規劃中期評估合理化建議交流座談會成功舉辦

來源:本站原創 作者: 時間:2018-10-01

為進一步深化國有企業民主管理,全面深入推進合理化建議工作,激發和調動廣大京投員工為企業建言獻策的積極性和主動性,公司工會于9月29日下午組織召開京投公司“十三五”戰略規劃中期評估合理化建議交流座談會,公司董事會秘書劉建華,公司工會辦公室、董事會辦公室、合理化建議涉及的軌道總部、土地事業部、資產事業部、融資部、投資部、基礎部、企發部、公司辦、人力部以及資產公司、路網公司、裝備集團負責人,建議人代表40余人參會。

根據建議類別,會議分為業務戰略類建議和管理保障類建議兩個階段召開。會上,公司工會辦公室通報了專項合理化建議活動組織實施情況及各階段成效。隨后,近30名建議提議人從不同領域、不同層面、不同角度,充分結合所提建議的背景目的、存在問題及分析、具體建議內容等,進行了介紹,體現出高度的使命感和責任感,為京投公司轉型升級和更高質量發展獻計獻策。公司董事會秘書劉建華圍繞公司戰略規劃、實施及評估的具體實際,對有關建議逐條點評。相關部門及單位負責人認真聽取、詳細記錄有關建議內容,不時與提議人進行互動交流,答疑解惑,并對有關建議如何更好地采納、吸收、轉化、落地和應用進行了真誠而充分地研討交流。整個座談交流會歷時近4個小時,現場氣氛熱烈,溝通交流充分,大家暢所欲言,展示出一幅職工與企業共議大事、共商戰略、共謀發展的生動畫面。

公司“十三五”戰略規劃中期評估專項合理化建議征集活動由公司工會辦公室會同董事會辦公室牽頭組織實施,面向公司系統全體員工進行廣泛征集。活動自5月啟動以來,公司系統各單位均有職工從各自角度提出了建議,實現了建議征集全覆蓋。特別是廣大一線員工和業務骨干積極參與,占比建議征集總數的90%以上,體現了京投公司企業民主管理的有力組織、有序參與、有效成果,更進一步呈現出京投員工以責任、勇氣和擔當主動融入企業發展的生動局面。下一步,公司工會辦公室將陸續開展合理化建議評審、采納情況反饋、獎項通報等工作,并在公司一屆四次職代會上展現合理化建議征集成果。

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